Le amministrazioni pubbliche devono predisporre il Piano triennale di azioni positive previsto dall’articolo 48 del decreto legislativo n. 198/2006 (Codice delle pari opportunità tra uomo e donna).

Il Piano individua misure specifiche per eliminare in un determinato contesto le forme di discriminazione eventualmente rilevate.

Obiettivi generali delle azioni sono: garantire pari opportunità nell’accesso al lavoro, nella progressione di carriera, nella vita lavorativa, nella formazione professionale e nei casi di mobilità; promuovere il benessere organizzativo e una migliore organizzazione del lavoro che favorisca l’equilibrio tra tempi di lavoro e vita privata; promuovere all’interno dell’amministrazione la cultura di genere e il rispetto del principio di non discriminazione.

Il Piano triennale si articola in due parti: una costituita da attività conoscitive, di monitoraggio e analisi; l’altra, più operativa, con l’indicazione degli obiettivi specifici. Il monitoraggio e la verifica sulla sua attuazione sono affidati prioritariamente al Comitato unico di garanzia per le pari opportunità  per brevità C.U.G. istituito con Deliberazione di Giunta Unione n. 27 del 12/05/2020  dell’Unione Tresinaro Secchia che agisce per l’Unione ed i Comuni aderenti.

Di seguito i piani adottati dal Comune di Castellarano:

PIANO TRIENNALE DELLE AZIONI POSITIVE 2019-2021 (approvato con deliberazione GC 130/2018)

PIANO TRIENNALE DELLE AZIONI POSITIVE 2017-2019 (approvato con deliberazione GC 35/2017)

PIANO TRIENNALE AZIONI POSITIVE PARI OPPORTUNITA’ 2012/2014 (approvato con deliberazione GC 11/2012)

 

Decreto legislativo 11 aprile 2006, n. 198 – Codice delle pari opportunità tra uomo e donna